微信营销：用微信营销的思维留住人才

更新时间：2016-06-07 09:47:01 点击次数：4770次 作者：小宝 来源：微玖仟wei9000

今时今日的微信营销不光是用在产品的营销上面了，微信营销的思维更是涉及各类的行业，一个企业无处不需要微信营销的思维。人才是一个企业的生存之本是企业发展的垫脚石。企业该如何利用微信营销的思维留住人才呢？

参与感与存在感。站在微信营销的角度上看就是粉丝和互动，要确确实实的让粉丝感受到自己的存在，而一个企业说的参与感和存在感就是让员工能感受到自己在企业的价值，而不是可有可无的打杂工，员工工作除了物质上的工资外，更多的是需要精神的支撑，每天行尸走肉的上班还不如不上。

口碑。口碑是微信营销的门面当担。但是站在企业的角度，我要说的不是企业品牌的深得人心，是管理者上司的威望，服众能力。一个好的上司或者老板能直接影响员工的工作士气，能和员工同心同力，共同奋斗是最理想的状态，但是事实上是，多少的企业表面是和上司么么哒，背后却是呵呵哒。

走心不走肾。我们做微信营销记得少点套路多点真诚，用户粉丝很抗拒假惺惺的微信营销，挂羊头卖狗肉的案例也不少吧，所以还是先和粉丝走心吧，让粉丝打好关系之后的微信营销路就容易很多了。换个角度，在企业中很多的老板上司都是赤裸裸的资本家，他们只会为自己的利益着想，很少站在员工的角度出发，我想问，连员工的心都收复不了，如何收复商场。经常和员工走心是很有必要的，只有清楚的了解员工的需求，员工才会帮你卖命。加班又伤心又伤肾呀。

在这个商业化的社会，一个企业能立于不败之地靠的是什么？老板的人脉？公司的资本？手段？都不是，是公司的人才！用微信营销的思维留住人才，你真的懂吗？

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